In Nederland wordt iedereen aangemoedigt om zijn of haar eigen zaak te starten. Indien je dit zelf wilt doen, zul je er echter wel goed over moeten nadenken. Zelfstandigen kunnen veel geld verdienen en kiezen wanneer ze werken. Echter brengt het ook enorm veel risico’s met zich mee. Zo krijgen ze bijvoorbeeld geen zwangersschaps of ziekte verlof uitgekeerd. Echter is er een nieuw wetvoorstel dat ZZP’ers als werknemers ziet. De ZZP’ers die minder dan €36 per uur verdienen kunnen werknemers worden. Lees verder en kom er meer over te weten.
Wat houdt de nieuwe wet in?
Volgens demissionair minister Van Hijum zijn er te veel schijn zelfstandigen die eigenlijk als werknemers aangenomen moeten worden. Volgends de nieuwe wet die hij voorgesteld heeft, zullen ZZP’ers die minder dan €36/uur verdienen als werknemers gezien worden. Op deze manier zouden ze ook dezelfde rechten krijgen die normale werknemers hebben. Deze voordelen zouden zwangerschaps of ziekteverlof kunnen betekenen, maar het kan ook arbeisongeschiktheid vergoeding betekenen. Elk jaar zal de grens van €36 verhoogd worden aan de hand van het minimum loon.
Daarnaast is het niet aan de zelfstandige om te bewijzen dat ze geen werknemer zijn, maar het is aan de werkgever om te bewijzen dat er geen vorm van arbeidscontract is.
Waarom worden deze ZZP’ers als werknemers gezien?
Wanneer een werkgever bepaald wanneer en hoe het werk gedaan moet worden, of wanneer de ZZP’er volledig aangestuurd moet worden, zijn het geen echte ZZP’ers maar werknemers.
Indien ZZP’ers zelf kiezen hoe ze werken, en wanneer ze hun werk uitvoeren, dan worden ze wel als echter ZZP’er gezien. Het wetsvoorstel komt als een reactie dat er in 2023 meer dan 1.3 miljoen ZZP’ers ingeschreven stonden, wat een verdubbeling was ten opzichte van het vorige jaar. Het Ministerie van Sociale Zaken denkt dat er ongeveer 200.000 schijnzelfstandigen zijn. Deze benoemen zichzelf als ZZP’er, maar zijn aan het werk als normale werknemers.
