Durante todo 2025, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) ha supuesto un recargo adicional del 0,8% sobre la base de cotización de todos los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social. De ese porcentaje, las empresas se han hecho cargo del 0,67% y los trabajadores del 0,13%.
Esta fórmula se diseñó para garantizar ingresos extra al Fondo de Reserva, más conocido como la hucha de las pensiones, y así reforzar la sostenibilidad del sistema a medio y largo plazo frente al aumento de jubilaciones previsto para los próximos años.
Pero a partir del 1 de enero de 2026 está previsto el primer cambio importante ya oficializado en el BOE. Ese recargo del MEI subirá hasta el 0,9% del salario bruto sobre el que se cotiza. La carga continúa recayendo mayoritariamente sobre las empresas, que aportarán el 0,75%, mientras que a los trabajadores les corresponderá el 0,15%. Es decir, los empleados notarán una reducción ligeramente mayor en su nómina mensual respecto al año anterior, ya que su contribución aumenta en dos centésimas.
Lo relevante de este mecanismo es que seguirá incrementándose cada ejercicio durante una transición progresiva hasta 2030. Para 2027 está fijada una aportación total del 1%, que se dividirá en 0,83% aportado por las empresas y 0,17% por los empleados. En 2028 el porcentaje subirá nuevamente hasta el 1,10%, repartiéndose en un 0,92% para la empresa y un 0,18% para el trabajador. En 2029 se alcanzará el máximo previsto de la primera fase, con un total del 1,20%, del cual un 1% será responsabilidad empresarial y un 0,20% del empleado.
Las bajadas salariales serán progresivas hasta 2025
A partir de 2030 entrará en vigor una segunda etapa en la que se mantendrá esa aportación total del 1,20% durante dos décadas, hasta 2050. La novedad será que empresas y trabajadores aportarán exactamente la misma cantidad: 0,60% cada uno de ellos. Es decir, como confirma la noticia del BOE, se pasará a un modelo de reparto equilibrado del esfuerzo económico para sostener las pensiones futuras.
Este mecanismo afecta a todos los trabajadores con independencia de su salario, salvo algunas excepciones concretas. Quedan exentos únicamente aquellos que no cotizan por contingencias de jubilación, es decir, empleados cubiertos exclusivamente por contingencias profesionales. No se libra ningún otro colectivo: ni los trabajadores con los sueldos más bajos ni quienes ya hayan agotado beneficios contributivos previos.
En definitiva, entre 2026 y 2050 la aportación del MEI se convertirá en una variable clave dentro del sistema público de pensiones. Una reducción moderada en la nómina mensual de millones de empleados, diseñada para asegurar que la España del futuro pueda pagar las pensiones de una población cada vez más longeva.
